COLOCACION
Es común seleccionar a los
candidatos teniendo en cuenta solo un puesto o trabajo en particular.
Seleccionar es tratar de incrementar el capital humano. Por tanto, si un
aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es
trascendente saber si su perfil puede corresponder a otros puesto o trabajo
dentro de la empresa.
ORIENTACION
En caso de no ser posible
aceptar a un candidato es responsabilidad social del seleccionador orientarlo;
así como la necesidad del seleccionador de devenir en un experto en mercados de
trabajo.
Si los candidatos han
proporcionado su tiempo y esfuerzo a la empresa u organización durante el
proceso de selección, lo menos que puede hacer es corresponderle,
proporcionándole esta orientación. La razón principal parece ser la siguiente:
en caso de declarar abiertamente el rechazo, los candidatos frecuentemente
desena conocer los fundamentos de esta decisión.
ETICA PROFESIONAL
Es imprescindible insistir
en un aspecto trascendente: el proceso de selección implica una serie de
decisiones, esas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato y de la
empresa; esta circunstancia puede convertirse en fuente de frustraciones para
el candidato y, por tanto, puede minarse su salud mental así como la de su
familia, sus superiores, sus compañeros de trabajo y así sucesivamente.
hola, disculpa me podrias decir de que fuente obtuviste esta información
ResponderEliminarde ante mano gracias
proviene de Fernando Arias Galicia
EliminarEs muy buena la información que encontré y me fue de ayuda
ResponderEliminarla informacion es buena, clara y completa
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