CONCEPTO
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y
procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la organización; divulga y ofrece al mercado
de recursos humanos las oportunidades de empleo que ofrece para llenar.
El departamento de recursos
humanos realiza actividades de investigación e intervención de fuentes capaces
de proveer a la organización un número suficiente de personas para conseguir
los objetivos. Como objetivo inmediato es atraer candidatos entre los cuales
seleccionar lo futuro integrantes de la organización. El reclutamiento
exige una planeación constituida por
tres fases:
La planeación de
reclutamiento cumple el propósito de estructurar el sistema de trabajo que se
desarrollara. Al presentarse una vacante existen dos posibilidades para
cubrirla:
a) Buscar
entre los empleados de la propia organización a fin de realizar un movimiento
lateral o promover.
Las organizaciones pueden
recurrir a varias fuentes de los mejores elementos como:
*
Colocar avisos en las puertas de la empresa.
*
Poner anuncios en los periódicos en el
periódico o en revistas especializadas.
*
Difundir la existencia de vacantes por medio
de la radio o televisión.
*
Acudir a las instituciones educativas.
*
Asistir a grupos de intercambio con otras
empresas, incluyen una conferencia formativa dentro de estas reuniones.
*
Dar a conocer l existencia de la vacante a
los empleados e invitarlos a difundir este hecho entre sus parientes, amigos y
conocidos.
*
La bolsa de trabajo de las cámaras
industriales o comerciales.
*
Existen despachos especializados en localizar
a los candidatos potencialmente.
*
Bancos de candidatos, son empresas
especializadas en reclutar y colocar sus
datos en un sistema computarizado.
La planeación de
reclutamiento cumple el propósito de estructurar el sistema de trabajo que se
desarrollara.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El proceso es un proceso que
varía según la organización; esta es una función staff, sus actos dependen de
una decisión de línea, mediante una especie de orden de servicio, generalmente
llamada solicitud de empleo o solicitud personal. Este documento debe llenarlo
la persona que quiere llenar una vacante en su departamento. Al recibirla el
órgano de reclutamiento, verifica en los archivos si hay una vacante adecuad;
si no debe reclutarlo a través de las técnicas de reclutamiento mas indicadas.
El mercado de recursos
humanos está conformado por un conjunto de candidatos que puedan estar
empleados o disponibles
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