Las
leyes relativas a la igualdad en el empleo son muy importantes cuando se
diseñan y ponen en práctica programas de capacitación. Por ejemplo, el hecho de
seleccionar, relativamente, a pocas mujeres o minorías para la capacitación, a
la larga podría requerir que demuestre que sus procedimientos de admisión son
válidos; es decir, que pronostique el desempeño en el programa de capacitación,
o en el trabajo para que se esté capacitado a la persona.
Otra
trampa jurídica podría ser la capacitación negligente. La capacitación negligente se presenta cuando el empleador no capacita
en forma adecuada y el empleado, más adelante, produce daños a un tercero. Los
tribunales consideraran que el empleador
es culpable en casos de capacitación negligente, sobre todo cuando la actividad
o el servicio del empleador se dirigen hacia la atención del público. Las
precauciones deben incluir:
1. Confirmar
las habilidades y la experiencia que dicen tener los solicitantes.
2. Disminuir
la posibilidad de daños, capacitando a fondo a los empleados que manejen
equipo, materiales o procesos peligrosos.
3. Asegurarse
de que la capacitación incluye procedimientos para proteger la salud y la
seguridad de terceros.
4. Evaluar
la actividad de la capacitación para determinar si es efectiva para disminuir
los riesgos por negligencia.
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