Está
compuesto por las siguientes áreas:
- Reclutamiento del personal: es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
- Selección: el proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos, a un puesto de trabajo.
- Diseño, descripción y análisis de cargos: es una relación escrita que define los debers y las condiciones relacionas con el cargo.
- Evaluación del desempeño humano: su función es estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.
- Relaciones laborales: se basa en la política de la organización, frente a los sindicatos.
- Compensación: está dada por el salario.
- Beneficios sociales: son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados.
- Higiene y seguridad en el trabajo: orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud.
- Entrenamiento y desarrollo del personal: se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario