Pronósticos
de recursos humanos: con base en los datos aportados por las fuentes de la
planeación, puede establecerse un pronóstico de los recursos humanos comprende:
Pronósticos
de los requerimientos: es decir de los conocimientos, habilidades,
experiencias, actitudes, intereses vocacionales con que deberán contar en el
futuro los miembros de la organización.
Pronósticos
de la oferta de mano de obra: los pronósticos de la población, la educación y
el crecimiento de la industria o de la actividad económica del país.
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