DIRECCION
FOMAL
El supervisor esta reconocido como el
jefe formal del grupo por virtud de su autoridad de posición. Sin embargo, su
éxito depende de algo mas que del origen de su autoridad.
DIRECCION
INFORMAL
Aun cuando el supervisor esta reconocido
como el jefe formal del grupo por virtud de la autoridad de su posición debe
haber uno o mas lideres informales, a los cuales los miembros de grupo también
den su aprobación.
AMBIENTE FISICO
El clima de una organización esta
determinado en gran medida por las actitudes de la gerencia hacia las personas
y por la naturaleza de la relaciones entre los empleados y los grupos. Sin
embargo, existen otros factores que contribuyen, sea directa o indirectamente
al clima mediante su influencia sobre la conducta humana. Deberán tomarse en
cuenta la naturaleza y disposición del trabajo, el tamaño de la organización y
las condiciones que afectan la salud y la seguridad.
Naturaleza
del Trabajo
La naturaleza del trabajo, su
organización y su flujo, tienen considerable influencia sobre la conducta de
los individuos y de los grupos.
En esta forma el ambiente físico crea un
tipo de clima en el cual se impide a los empleados que interactúen en forma
satisfactoria a causa del ruido y del requisito de mantener el ritmo de la
línea.
Tamaño
de la Organización
El aumento en el tamaño y la complejidad
de las organizaciones puede influir sobre los miembros en forma significativa.
Uno de los mayores problemas creados por
el crecimiento organizacional es el desarrollo de sentimientos de desunión.
En una organización grande en donde la
información pasa a través de muchos canales, los individuos en cualquiera de
las terminales de un canal de comunicación se crean mal informados, incapaces
de influir en su propio destino en la organización y de confirmar sus propios
conceptos de ego, habilidad y relaciones.
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