Puesto:
El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que
integran una unidad de trabajo específica e impersonal.
Análisis
de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se
realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades
que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada
puesto.
Procedimiento
para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de
personas que se debe contratar.
A
veces se dice que el análisis del puesto es la piedra angular de la ARH, porque
la información que reúne es útil para mucha de sus funciones. El análisis de
puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos
determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. Cuando
esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la
información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales
del puesto. Los gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las
descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
NECESIDAD LEGAL
El
art. 25 fracción 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión
posible”; el art. 47 fracción 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato
de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al
patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado”. El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los
trabajadores “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”
NECESIDAD SOCIAL
El
hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo.
Si a esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un
50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que
durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos,
etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de
realización de sus potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña
le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre
que ha sido rebajado a la categoría de componente de la maquinaria productiva.
NECESIDADES DE EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD
La
eficiencia y productividad en el trabajo son motivo de preocupación constante
entre los administradores; es por ello que la especialización, la división del
mismo, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan
afanosamente. Sin embargo para llegar a una auténtica división de funciones y a
una mayor productividad se requiere empezar con un estudio analítico del
trabajo en el ámbito de los puestos que compone una organización.
SINDICATOS
BREVE PANORAMA ACTUAL DEL SINDICALISMO
Pese
a que en México se cuenta con una larga tradicional laboral (primera huelga del continente; introducción
de la protección a los trabajadores en la Constitución de 1917, huelga de
Cananea y Rio Blanco que robustecieron la conciencia anti porfirista; etc.)
cabe la hipótesis de que, en términos generales, los obreros no tienen una bien
definida conciencia sindical. En realidad no existen muchos estudios completos
al respecto.
En
todo caso, si bien durante décadas se vivió un ambiente de confrontación y
lucha, en la actualidad la situación ha cambiado. Después de la desaparición de
la Unión Soviética, tanto los empleadores como los sindicatos han buscado
nuevas avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos, naturalmente, no hayan
perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y lograr mejores
salarios y prestaciones.
Así
en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad
de establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por otra,
como vía de comunicación con los representantes de las empresas.
La
Confederación de Trabajadores de México (CTM) es un organismo que agrupa a
muchos de los principales sindicatos del país.
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