Con la información obtenida en
cada una de las diversas fases del proceso de selección, se procede a evaluar
comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los
candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato.
En este apartado resulta
importante insistir en que la decisión final corresponda al jefe inmediato, es
deber del reclutador orientar a los candidatos no aceptados en el puesto a
otros puestos publicados en el mercado o en otras industrias similares.
·
Es formalizar con apego a la ley la futura
relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del
trabajador como la empresa.
·
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario
integrar su expediente de trabajo.
·
El contrato deberá ser firmado el director general,
el responsable directo y el trabajador
No hay comentarios:
Publicar un comentario