miércoles, 4 de julio de 2012

3.3. CONTRATACION


Con la información obtenida en cada una de las diversas fases del proceso de selección, se procede a evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato.

En este apartado resulta importante insistir en que la decisión final corresponda al jefe inmediato, es deber del reclutador orientar a los candidatos no aceptados en el puesto a otros puestos publicados en el mercado o en otras industrias similares.

·         Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.

·         Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.

·         La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.

·         La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.

·         El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador

·         Generara afiliación al IMSS.

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