La teoría de Madurez-Inmadurez de
Argyris
Muchos científicos de la conducta se han
interesado en los efectos del clima organizacional sobre la personalidad
humana. Entre quienes se han dedicado considerable atención a este problema,
como se hizo notar. El cree que la organización hace demandas a sus miembros
individuales que son incongruentes con sus necesidades y con su orientación
general hacia la vida, la cual es, esencialmente, llegar a tener cada vez mayor
grado de madurez.
La Teoría de los Sistemas de Gerencia de
Likert
Otro método para formar un clima
organizacional productivo y deseable, se encuentra en un sistema gerencial
basado en hallazgos científicos, desarrollado por Likert y sus asociados. Básicamente, este método es
consistente con las teorías modernas.
El método de sistemas de Likert para la
conducta organizacional implica un enfoque integrado para el manejo de los
recursos humanos que toma en cuenta las necesidades humanas y otras
características de la personalidad.
Relaciones de grupo y de intergrupo
Un grupo esta compuesto de individuos,
cada uno de los cuales tiene su patrón único de habilidades, aptitudes y
característica de personalidad. Pronto
se evidencian para los que se
observan y trabajan con varios grupos que un grupo también tiene su propia y
única personalidad que los distingue de otros.
Las características distintivas de un
grupo son el resultado de factores tales como las personalidades de los
individuos que lo forman.
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